Hay libros que me llevo a todas las formaciones sobre lenguaje no sexista y comunicación inclusiva y no sexista que imparto. Todas son autoras, unas veces me llevo a unas y otras, a las demás, pero siempre me acompaña alguna como si de talismanes se trataran. Como luego me piden la referencia o sacarles foto,…
Nada hay más socorrido que los sinónimos en el lenguaje no sexista. Además, hay herramientas digitales para encontrar el que más se adecúe si andas con la creatividad floja. Muchas veces nos enquistamos en una frase y no salimos de otras opciones aunque la solución esté ahí mismo. Por ejemplo: “Quiero agradecer a todos los…
Se puede usar lenguaje inclusivo en el WhatsApp y que nadie te pille. Puedes seguir siendo coherente con tus valores de igualdad y que los “ofendiditos” de los grupos ni se den cuenta de que usas un lenguaje no sexista. Aquí te explico cómo usar tres palabras que hasta la RAE admite para que las…
El 8 de marzo (Día Internacional de las Mujeres) no me felicites. No es un día para celebrar que la mitad de la población mundial somos mujeres, sino para denunciar que la mitad de la población sufrimos discriminación, opresión, torturas e incluso la muerte por el hecho de serlo. El 8 de marzo se conmemora…
Ya le hemos dicho muchas veces, nuestra manera de expresarnos nos define y el lenguaje configura nuestro pensamiento. Por ello, cuando me contactaron desde la Asociación Intangia para hablar de lenguaje jurídico inclusivo y derechos de las autoras, propiedad intelectual, etc. no lo dudé. La propiedad intelectual en femenino El primer contacto fue participar…
En los talleres en los que relato la vida de mujeres que hicieron historia, lo normal es que se hable de las “pioneras”. Pioneras como Sandra Uve. Según María Moliner, pionera es aquella persona que “se adelanta a explorar o colonizar un país o inicia cualquier actividad preparando el camino para las que la siguen…
“¡Ninguna de mis compañeras cobra menos que yo!” es una frase habitual de mis amigos hombres cuando sale el tema de la brecha salarial. Y si cogemos las nóminas y miramos el sueldo base, estarán en lo cierto. La Constitución recoge el derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva entre mujeres…
